今年来，我行以“优化资源配置、强化队伍建设”为目标，统筹推进干部队伍、人才储备、教育培训等工作，多措并举加强员工队伍建设。

一是强化员工教育培训。努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍，强化全行员工教育培训，制定了2017年度培训计划，内容涉及信贷、财务、管理提升、风险防控等。

二是抓好业务技能考核。为切实提高全行员工业务技能，每月定期对员工进行业务知识和技能测试，对不合格的员工要求在班后或周末定点、定时进行自学，并参加补考，以此督促员工逐步提升专业能力和服务效率。

三是强化上岗考核。对从业资格、学历考取、指标完成情况等定期进行督办，强化员工自觉学习意识，对达不到持证上岗要求或业绩考核不达标的员工，实行诫勉、谈话、转岗、退出等机制。

四是加强员工人文关怀。在制度范围内，为员工积极申报行员等级调整、津补贴调整等，减轻员工生活压力，并由行领导定期与员工开展谈话，积极关注员工思想动态，实切解决与员工切身利益相关的问题，维护员工权益，提高员工归属感。

五是积极进行人才储备。加强队伍建设，我行自5月10日起正式对外发布人员招聘信息，并于6月13日开展了2017年上半年社会招聘人员的笔试、面试工作，目前已完成应聘人员面谈及相关入职流程。